Informes Psicotécnicos

Nuestro servicio de evaluaciones psicotécnicas individuales y/o grupales, se ajusta, creativamente, a cada necesidad planteada por el cliente. Sus características fundamentales son:

  • Informes breves y concisos sobre cada individuo, que respondan al requerimiento real del cliente, y en definitiva, del puesto a cubrir.
  • Entrega de informes a las 24/48 hs posteriores a la evaluación.
  • Anticipo verbal inmediato, para el cliente, sobre los resultados de cada evaluación.
  • “Ficha profesiográfica” o gráfico sobre los niveles alcanzados por el postulante en cada ítem evaluado, a fin de visualizar rápidamente sus características más sobresalientes.
  • Grado de adecuación final del postulante al puesto en cuestión: ÓPTIMO, MUY BUENO, RECOMENDABLE, NO RECOMENDABLE.

 

Metodología y técnicas a utilizar

El primer paso es:

  • Para evaluaciones individuales: la entrevista individual, en la que se indagan los aspectos más visibles del sujeto, es decir su forma de presentarse, de establecer una relación y otras variables conductuales, además de aspectos históricos, inherentes a su trayectoria laboral, siendo todos éstos, elementos que luego se cotejarán con los resultados de las baterías de tests.
  • Para evaluaciones grupales: indicadas cuando deben evaluarse varios candidatos para el mismo tipo de puesto o en el caso de Programas de Jóvenes Profesionales, el comienzo con el análisis de un caso, la simulación de una situación real, un juego grupal o una situación de role-playing. Obviamente este método, denominado Assessment Center, tiene especial importancia cuando las características interaccionales del sujeto, son especialmente requeridas.

El segundo paso es:

  • En ambos casos, -individual o grupal-, la administración de baterías de tests que se armarán particularmente para cada caso. Los tests pueden ser:
    • Psicométricos: que evalúan aspectos intelectuales del sujeto, como su modalidad de pensamiento, estilo de razonamiento y abordaje de problemas.
    • Proyectivos: que indagan los aspectos emocionales y menos manifiestos de la conducta, tales como la modalidad de reacción del sujeto frente al mundo externo, su vinculación con los otros, sus fortalezas y debilidades y, además, su potencial de desempeño.

 

Informe Psicotécnico

El modelo de informe que remitimos al cliente contiene los siguientes ítems genéricos, los cuáles pueden modificarse en función de los requerimientos dados por el puesto a cubrir:

Presentación del postulante:

    • Imagen personal.
    • Actitud y estilo de comunicación.
    • Expresión verbal y gestual.
    • Disposición hacia la tarea.

Características intelectuales:

    • Modalidad de pensamiento (análisis vs. síntesis).
    • Capacidad de organización y planificación.
    • Nivel de plasticidad.
    • Modalidad de atención.
    • Capacidad de aprendizaje.
    • Objetividad.

Características emocionales y vinculares:

    • Madurez/Fortaleza yoica.
    • Relaciones interpersonales.
    • Capacidad de integración grupal.
    • Relación con la autoridad.
    • Tolerancia a las presiones.